Posts Tagged “munkahely”

Így kezeld a munkahelyi konfliktust

2015-03-04 Karrier-tanácsok, Munkahely

Így kezeld a munkahelyi konfliktust bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

munkahelyi konfliktusok rendezese

Ki ne veszett volna már össze kollégájával vagy akár főnökével, nincs ebben semmi meglepő azonban ezeket a szituációkat tudni kell kezelni még mielőtt súlyosbodna a helyzet.

Előző írásunkban bemutattuk a három legidegesítőbb tulajdonságot mellyel munkatársaink az őrületbe kergethetnek. Most nézzük meg hogyan menthetjük a helyzetet ha a baj már megtörtént.

  • Vegyél sorra minden, számodra bosszantó dolgot és vizsgáld meg alaposan mi lehet a nézeteltérés valódi oka. Nézd meg, hogy ez egy személyes nézeteltérés-e vagy pedig egy fontos ügy amiről mindenképp beszélni kell.
  • Akár a főnöködről, akár a kollégádról van szó a megoldást helyezzétek előtérbe. Az, ha folytatjátok egymás hibáztatását nem vezet előre.
  • Maradj nyugodt és profi. Viselkedj ésszerűen és tartsd kordában az indulataid.
  • Előbb gondolkozz csak aztán beszélj. Amennyiben szükséges, sétálj egyet előtte és csak azután folytasd a beszélgetést miután a kedélyek lecsillapodtak.
  • Amennyiben egy kollégáddal van gondod próbáld meg azt először vele rendezni és csak végső esetben fordulj a felsőbb vezetéshez. Mondd el neki, hogy ha kibékülnétek sokkal hatékonyabban tudnátok együtt dolgozni.
  • Tudd, hogy mikor elég. Előfordulhat, hogy vagy a főnököd vagy a kollégád rendszeresen megkeseríti az életed a viselkedésével. Amennyiben nem látsz rá reális esélyt, hogy a helyzet normalizálódjon, úgy a saját magad és karriered szempontjából is indokolt lehet új munkaadó felé kacsintgatni.

Bármely munkahelyen előfordulhatnak nézeteltérések ezek gyakorlatilag elkerülhetetlenek. Amennyire azonban lehet, igyekezz megelőzni, vagy csillapítani a feszültséget. Mindeközben ügyelj arra, hogy munkádat továbbra is magas szinten és megbízhatóan végezd, hiszen enélkül a karriered zsákutcába futhat.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel, köszönjük!

A munkatársak legrosszabb típusai

2015-03-04 Karrier-tanácsok, Munkahely

A munkatársak legrosszabb típusai bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

a munkatarsak legrosszabb tulajdonsagai

Minden munkahelyen előfordulnak összezörrenések a munkatársak között amelyeknek különböző okai lehetnek. Van, hogy csak a reggeli kávé hiánya okozza ezeket de van, hogy egy munkatárs annyira idegesítő és nehezen kezelhető, hogy egyszerűen nem lehet békésen meglenni mellette.

Mostani írásunkban a legidegesítőbb munkatárs típusokat vesszük górcső alá.

A dicskevő

A dicsekvők szeretnek a rivaldafényben tündökölni és magukénak tekinteni a kollégájuk által elvégzett munkát. Sokszor ezzel a magtartással a saját hiányosságukat próbálják leplezni, úgy gondolják ha a saját nevükben más elvégzett munkájával dicsekedhetnek az leveszi róluk a felelősséget. Annak érdekében, hogy a te sikeresen elvégzett feladatoddal senki ne tudjon ilyen módon visszaélni ajánlott a felettesed folyamatos tájékoztatása a munkafolyamat állapotáról. Azonban ha mégis megpróbálják learatni helyetted a babérokat lépj közbe és közöld, hogy igenis te is kivetted a részed a munkából.

A pletykafészek

Amennyire csak lehetséges tartsd magas távol az ilyen típusú munkatársaktól. Bármit mondasz ugyanis neki, könnyen lehet, hogy ő azt felhasználja ellened és egy pletykaáradat elindításával szakmai hírneved és karriered is veszélybe kerülhet. Lehetnek azonban olyan helyzetek amikor muszáj vele szóba állnod, ebben az esetben próbáld a beszélgetést az aktuális munkára terelni.

A főnökösködő

A számtalan rossz tulajdonság közül talán ez a legrosszabb. Egy azonos beosztásban dolgozó főnökösködő kolléga sokak életét megnehezítheti. Nem elég, hogy nem hajlandó meghallgatni az ötleteidet de gyakran másokat sem kérdez meg a saját elképzelési helyességét illetően. Az említett tulajdonságot több dolog is kiválthatja. Leggyakoribb eset amikor az illető már hosszabb ideje dolgozik a cégnél és úgy gondolja bármit megengedhet magának a később érkezőkkel szemben. Másik esete amikor korábbi sikerei miatt emeli saját magát a munkatársai fölé és egyszerűen lenézi őket.

Senki nem vágyik arra, hogy hasonló tulajdonságokkal rendelkező munkatárssal hozza össze a sors azonban sajnos ezt előre nem választhatjuk meg. Ügyeljünk arra, hogy a kialakult helyzetet békés módon, veszekedések nélkül kezeljük és próbáljuk elmagyarázni kollégánknak, hogy amit tesz az nem helyes.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Hogyan válj észrevehetővé a munkahelyeden? 1.rész

2015-02-28 Karrier-tanácsok, Magazin, Munka világa, Munkahely

Hogyan válj észrevehetővé a munkahelyeden? 1.rész bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Hogyan-valj-eszrevehetove

Sokan küzdenek azzal a problémával, hogy már hónapok, vagy netán évek óta dolgoznak egy adott cégnél azonban ott a mai napig nem tudják, hogy kik is ők valójában.

Bejárnak, elvégzik a dolgukat aztán hazamennek. Ez akár még jó is lehetne, hiszen nem kell törekedni arra, hogy mindenkinek megfeleljenek, azonban előléptetésről így ne is ábrándozzon az aki hasonló cipőben jár.

Írásunkban tanácsokat olvashatsz arról, mit is kell tenned azért, hogy munkahelyeden észrevegyenek és jó benyomást kelts munkatársaidban.

Végezd jól a munkád

Az egyik legnyilvánvalóbb tanács amit mégis nagyon sokan elfelejtenek. Az előléptetésért folytatott menetelésedben ügyelj arra, mely képességeidet emeled ki, melyek azok amelyek előre visznek és gondolkodj azon, hogyan tudod ezeket előtérbe helyezni és megmutatni másoknak.

Építs kapcsolatokat

Nem számít mennyire jó vagy a munkádban, ha nem tartod a kapcsolatot a körülötted lévő emberekkel, észrevétlen maradsz. Sokak számára kellemetlen a kapcsolatépítés de ez az egyik legbiztosabb módja annak, hogy a főnököd megtudja ki is vagy valójában. Légy azonban óvatos, mert van egy vonal amit ha átlépsz, úgy tűnhet, hogy sokat beszélsz és túlságosan is magabiztos vagy.

Szánj időt az emberekre

Növeld a népszerűséged a munkahelyen azzal, hogy időt szánsz más emberek megismerésére. Nem számít, hogy éppen a postásról, a takarítóról vagy éppen a főnöködről van szó. Minél több embert ismersz és minél többen tudják, hogy te ki vagy, annál jobb lesz a megítélésed.

Öltözz a munkádhoz

Fontos, hogy mindig ügyelj a megjelenésedre és arra, hogy mindeközben jól érezd magad. Az öltözködésed kihathat arra, hogyan érzed magad a munkahelyen éppen ezért fontos, hogy odafigyelsz ezekre. Jó tanács: Kerüld a kócos hajat és a bő ruhákat.

Figyelj a testbeszédedre

Azoknak akik szeretnének kitűnni a munkatársak közül nyitottnak kell lenniük. Ügyelj arra, hogy mindig nézz az emberek szemébe, mosolyogj és úgy köszönj rájuk. Fogadd őket nyitott gesztusokkal, ne pedig zárt karokkal és ne vágj a szavukba ha beszélni szeretnének.

A következő részben szót ejtünk majd a beszéd fontosságáról, a bocsánatkérésről és a hozzáadott értékekről.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találta, kérjük ossza meg ismerőseivel is, köszönjük!

Vasárnapi zárva tartás – Hol vásárolhatunk?

2014-12-18 Gazdaság, Munkaerőpiac, Munkahely, Munkaügy

Vasárnapi zárva tartás – Hol vásárolhatunk? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

vasarnapi-zarva-tartas

Megszavazta a parlament a vasárnapi zárva tartás javaslatát aminek köszönhetően munkahelyek szűnhetnek meg és akár ágazatok mehetnek tönkre.

Az alábbi írásban összefoglalunk mindent amit eddig tudni lehet a vasárnapi zárva tartásról, annak előnyeiről és hátrányairól valamint táblázatban rögzítjük azokat a kereskedelmi tevékenységet végző üzleteket, melyek kivételt képeznek a rendelet alól.

A KDNP által benyújtott javaslatot kedden 119 igen, 40 nem és 25 tartózkodás mellett elfogadta a parlament, melynek következményeként 2015 március 15-től vasárnaponként tilos lesz kinyitni a kiskereskedelmi tevékenységet végző üzleteknek – kivételek a cikk további részében.

Minden tiltás alá tartozó kereskedelmi egységre az alábbi szabályok vonatkoznak:

  • Az általános nyitva tartás reggel 6-tól este 22 óráig tart aminek értelmében az éjjel-nappali áruházak (pl. TESCO) szombaton 22 órakor kénytelenek lesznek bezárni.
  • Minden üzlet nyitva tarthat 6-22 óráig az adventi vasárnapokon és ezen kívül még egy tetszőlegesen választott vasárnap, amit előtte legalább 15 nappal be kell jelenteni.
  • December 24.-én és 31.-én 6 és 12 óra között lehetnek nyitva az üzletek.

Fontos megjegyezni, hogy a tilalom nem csak az élelmiszerboltokra vonatkozik, ugyanúgy érinti a ruházati, lakberendezési és barkács üzleteket is.

Az aki a tiltás ellenére vasárnap is kinyit, első alkalommal 5-15, második alkalommal 30, harmadik alkalommal pedig 90 napos bezárást kockáztat. Abban az esetben ha egy bolt negyedik alkalommal is törvényt sért akár egy teljes évre is bezárhatják.

Mi a célja a vasárnapi zárva tartásnak?

A KDNP szerint a családoknak szükségük van arra, hogy több időt töltsenek együtt otthon és ne a bevásárlóközpontokban múlassák az időt. Más kérdés, hogy ha az ember egy átlagos vasárnapi napon körbenéz egy bevásárlóközpontban akkor azt láthatja, hogy ott bizony túlnyomórészt családokat talál, akik kikapcsolódás céljából együtt mennek el bevásárolni. Továbbá célja még, hogy a kisebb, magyar családok által üzemeltetett boltokat jobb helyzetbe hozza.

Kinek fájhat a legjobban?

Kétség sem fér hozzá, hogy idegenforgalmi szempontból jelentős lehet a veszteség, hiszen a külföldről Magyarországra érkező turisták kifejezetten szeretnek vásárolgatni, amire így már csak egy hétvégi napjuk marad. Itt jegyeznénk meg, hogy az elfogadott törvény lehetőséget biztosít a kormánynak arra, hogy egyedi elbírálás szerint döntsön majd egyes boltok vasárnap nyitva tartásáról. Másik nagy vesztes lehet a vasárnapi lappiac, ugyanis a vasárnap megjelenő újságok jelentős hányadát hipermarketekben vásárolták meg az emberek amire ezentúl nem lesz lehetőségük.

Lesznek-e elbocsátások?

Ez egy olyan kérdés amire még nem igazán lehet válaszolni. Egyes becslések szerint akár 30.000 ember is elveszítheti az állását azonban ez jelenleg túlzásnak tűnik. Azt a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára is megerősítette, hogy számít elbocsátásokra azonban véleménye szerint jóval kevesebb ember veszítheti majd el munkahelyét.

A családdal együtt vásárolni rossz, együtt dolgozni jó?

Kivételt képeznek a tiltás alól azok a 200 négyzetméternél kisebb alapterületű üzletek, ahol a legalább az 1/5-öd részben tulajdonos maga, vagy a családtagjai dolgoznak. Ez esetben tehát felmerül a gondolat, hogy az gond, ha a család együtt tölti a vasárnapot egy bevásárlóközpontban de az már teljesen elfogadott, hogy együtt dolgozzanak.

Az alábbi táblázatban rögzítettük a vasárnapi zárva tartás alól kivételt képező üzleteket.

Üzletek amelyek nyitva tarthatnak Megjegyzés
Gyógyszertárak
Benzinkutak és az azokon működő üzletek
Vasúti és buszpályaudvari üzletek
Kórházakban működő üzletek
Vendéglátóhelyek, szálláshelyek
Virágárusok 06:00 – 12:00
Mozik
Éttermek
Múzeumok
Fürdők
Repülőtéren üzemelő üzletek
Piacok, vásárok
Pékáru üzletek Csak és kifejezetten pékáru és tejtermék 05:00 – 12:00
Katonai létesítményben működő üzletek
Stadionokon belül működő üzletek Sportrendezvények ideje alatt
Világörökségi területen található üzletek
Újságosok 06:00 – 12:00

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Fizetés nélküli gyakornoki program – Amikor a szülő fizet

2014-11-26 Fizetés, Karrier-tanácsok, Munkahely, Munkaügy

Fizetés nélküli gyakornoki program – Amikor a szülő fizet bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

fizetes-nelkuli-gyakornoki-program

Senki sem vitatkozik azon, hogy hasznos-e egy diák számára a szakmai gyakorlat mivel teljesen egyértelmű, hogy az. A vita tárgyát az szokta képezni, hogy érdemes-e elvállalni egy olyan gyakornoki programot amely nem jár fizetéssel?

Az általános vélemény az, hogy a megszerezhető tapasztalat és a karrierépítés miatt mindenképp ajánlott. Igen ám de a fizetés elmaradása komoly problémákat okozhat egy egyetemi hallgató vagy egy frissen végzett egyetemista esetében. A bérleti díj, a rezsi, a megélhetési költségek együttesen igen nagy összeget tudnak kitenni és a hallgatók rögtön abba a nem túl kényelmes helyzetben találják magukat, hogy a szülőktől kell pénzt kérniük, hogy élni tudjanak ezzel a kínálkozó lehetőséggel.

Abban az esetben ha te is hasonló cipőben jársz elmondjuk, hogyan tudod kezelni ezt a meglehetősen kényelmetlen helyzetet.

Tedd félre a büszkeséged

Függetlenül attól, hogy a gyakornoki program előtt is a szüleid segítettek ki vagy sem, sosem kellemes még több pénzt kérni tőlük. Igencsak kényes a helyzet de ne aggódj emiatt túlságosan. Ne felejtsd el, hogy nem vagy egyedül ezzel a problémával, rajtad kívül is rengetegen vannak hasonló helyzetben.

A fizetés nélküli szakmai gyakorlat nagyszerű lehetőség a karriered szempontjából. Munkatapasztalatot szerzel, kapcsolatokat építesz és a végén még az is elképzelhető, hogy fél lábbal az adott cégnél találod magad. Ettől függetlenül azonban ez még mindig egy olyan befektetés aminek ára van, és bármennyire is kellemetlen a szülőktől kell segítséget kérned.

Koncentrálj a pozitív dolgokra.

Elképzelhető, hogy a szülők nem lesznek túl lelkesek attól a gondolattól, hogy ingyen fogsz dolgozni egy adott cégnél – különösen ha egyéb, fizetett lehetőségek is rendelkezésre állnának. Fontos, hogy érthetően elmagyarázd nekik miért lenne ez a legjobb lehetőség a számodra. Kezdve a munkahelyi tapasztalatok megszerzésével, a kapcsolatok kiépítésével és azzal, hogy hogyan fog segíteni neked ez a gyakornoki program abban, hogy a későbbiekben sikeresen megszerezd álmaid állását. Mutasd be nekik, hogy sokkal többet nyerhetsz ezzel a lehetőséggel mint amennyit most rá kell áldozni.

Hallgasd meg a szüleidet is.

A meggyőző érvelésed után is előfordulhat, hogy a szüleid továbbra sem értenek egyet teljes mértékben azzal, hogy a fizetés nélküli gyakornoki programot válaszd. Hallgasd meg az ő véleményüket is, vedd komolyan amit mondanak és a kérdéseikre adj átgondolt válaszokat. Biztos, hogy ők egy más világban nőttek fel, ahol a fizetés nélküli gyakorlat még nem volt ennyire jelen, de ez nem jelenti azt, hogy ne tudnátok eljutni a közös nevezőig.

Gondolkodj azon is, hogyan tudnátok találkozni félúton. Megkérheted őket, hogy a szükséges összeg felét bocsássák rendelkezésedre vagy akár szó lehet egy kölcsönről is amit majd az első munkád elvállalása után fizetsz vissza nekik.

B terv

Előfordulhat, hogy a szüleid továbbra sem túl izgatottak attól a gondolattól, hogy támogatniuk kell amíg te ingyen dolgozol, ez azonban nem jelenti azt, hogy fel kell adnod ezt a lehetőséget. Érdemes lehet a főiskolán vagy egyetemen érdeklődni miképp tudják támogatni a szakmai gyakorlatodat, erre több helyen is akad már lehetőség.

Ha pedig semmi nem jön össze, akkor se keseredj el, és bár jó lehetőségnek tűnt az adott gyakornoki program elvállalása, számtalan lehetőség van még előtted, olyanok is amelyek fizetéssel is járnak.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Így nem leszel soha munkanélküli

2014-11-24 Karrier-tanácsok, Munkahely

Így nem leszel soha munkanélküli bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

igy-keruld-el-a-munkanelkuliseget

Ahhoz, hogy megtaláld álmaid munkahelyét és ott sikeresen elhelyezkedj nagy adag munka és sokszor szerencse szükséges, de még több erőfeszítést igényel az, hogy ezt az állást meg is tartsd.

Nyilvánvalóan senki sem szeretne munkanélküli lenni és főleg nem szeretné már meglévő munkáját elveszíteni. Éppen ezért összeállítottunk egy posztot melyben felsoroljuk azokat a tulajdonságokat amelyek hozzásegíthetnek ahhoz, hogy megtartsd jelenlegi állásod. Fontos, hogy naprakészek legyenek az ismereteid és mindig tudj alkalmazkodni az új követelményekhez. Ápolj jó viszonyt a munkatársakkal és vállald a munkáddal járó felelősséget.

Az alábbi három tanács betartása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy meg tudd tartani jelenlegi munkahelyed.

Légy pozitív és együttműködő

A pozitív hozzáállás elengedhetetlen ahhoz, hogy munkahelyeden sikereket érj el. Viselkedj kedvesen, de természetesen a munkatársaiddal. A kellemes munkahelyi környezet jó hatással van a munkavállalók hozzáállására és a későbbiekben megalapozhatja a munkatársakkal való kapcsolatodat is, aminek mindenképpen pozitívnak kell lennie ahhoz, hogy szívesen járj be dolgozni. Észben kell tartani, hogy te is tagja van a csapatnak és nem szabad elfelejtened, hogy a csapat nem csak tőled hanem “tőletek” függ. Ápolj tehát jó viszonyt munkatársaiddal, mert bármikor szükséged lehet a segítségükre és minél családiasabb a légkör annál több kedve lesz segíteni és dolgozni a munkatársaidnak is.

Légy naprakész és koncentrálj

Meg kell értened, hogy a cég azért fizet téged, hogy használd az eszed, és joggal várja el tőled, hogy a folyamatosan fejlődő iparági technológiákkal lépést tarts. Érdemes azonban mindig először az adott napi munkára koncentrálni és csak utána nyitni az újdonságok felé így nem zavarodsz majd össze fejben. Szintén fontos, hogy minden esetben a munka legyen az első. Tartsd távol magad a munkahelyi pletykáktól és koncentrálj arra amiért fizetnek. Biztos lehetsz benne, hogy amellett, hogy hatékonyabb lesz a munkavégzésed, a főnököd számára is feltűnik majd az elkötelezettséged.

Légy észrevehető

Az, hogy észrevehető légy szintén egy nagyon fontos eleme a hosszú és sikeres munkaviszonynak. A munkaadó túlságosan is elfoglalt ahhoz, hogy mindenki eredményeit számon tartsa és nem is várható el tőlük ezért tehát neked kell tájékoztatni őket az eredményeidről, sikereidről. Jó módja lehet ennek egy új feladat önszántadból történő elvállalása vagy némi pluszmunka elvégzése. Ezek mind-mind felhívják majd rád a cégvezetők figyelmét.

Összefoglalás:

Pontosság, pozitív hozzáállás, naprakész tudás, alázat és tanulni vágyás. Ezekre lesz szükséged ha szeretnéd megtartani jelenlegi munkahelyed, vagy ha jó ajánlólevéllel szeretnél új munkahely után nézni. Ne foglalkozz azzal, hogy mások mit mondanak a hátad mögött, koncentrálj a saját karrieredre, tanulj, tartsd be az utasításokat és a végén az erőfeszítéseidet siker koronázza majd.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

109 új munkahely Nagykanizsán

2014-10-06 Gazdaság

109 új munkahely Nagykanizsán bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

nagykanizsai-gyarbovites-uj-munkahely

A nagykanizsai Honeywell tízmillió eurós beruházás keretein belül bővíti gyártóüzemét, jelentette be Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter.

Az amerikai vállalat 30 milliárd forintos beruházását, amely a hírek szerint 109 új munkahelyet teremt, 761 millió forinttal támogatja a kormány – mondta Szijjártó Péter. Az új gyáregységben ipari és épületfelügyeleti rendszerekhez gyártanak majd alkatrészeket.

Az amerikai cég, amely egyébként szerepel a Fortune 500-as listáján is szerepel, világszerte 132 ezer, Magyarországon 550 embert foglalkoztat budapesti és nagykanizsai telephelyein.

Szijjártó Péter tájékoztatása szerint tárgyalnak arról is, hogy az amerikai vállalat beszállítói között nagyobb számban megjelenjenek a Magyar kis – és középvállalatok.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Íme a munkahelyi boldogság titka

2014-10-01 Életmód, Magazin, Munka világa

Íme a munkahelyi boldogság titka bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

munkahelyi-boldogsag-titka

Hétfőtől – péntekig rengeteg időt töltünk a munkahelyünkön, valószínűleg többet mint a saját szeretteinkkel. Habár kénytelenek vagyunk együtt élni ezzel, tehetünk azért, hogy a munkában eltöltött idő alatt is kellemesen érezzük magunkat.

Légy pozitív és mosolyogj.

A pozitív gondolkodásban sokan nem hisznek, pedig több kutatás is kimutatta már, hogy jó hatással van a hangulatunkra. A mosolygás a boldogság legegyszerűbb és leggyakoribb megnyilvánulása ami ráadásul ragadós is. Ha elhisszük magunkról, hogy boldogok vagyunk, azok is leszünk. Ha jól érzed vagy, hatékonyabban tudod végezni a munkád amiből a körülötted lévők is profitálhatnak. Fontos, hogy tartsd a távolságot a negatív hangulatot sugárzó emberektől hiszen könnyen letörhetnek téged is.

Mozogj

Reggel lépcsőzz a liftezés helyett, menj gyalog ebédelni és sétálgass telefonhívások közben. Minél többet mozogsz annál energikusabb leszel. Kimutatások bizonyítják, hogy az energikusabb emberek sokkal boldogabbak lustább társaiknál.

Rakj rendet

Győződj meg arról, hogy a körülötted lévő munkaterület és környezet tiszta és rendezett. Amikor halomba pakolva hevernek az íróasztalon a különböző iratok, azt a hatást keltik, hogy még rengeteget kell dolgozni ami könnyedén lelombozhatja a hangulatodat.

Változtass

A régi jól bevált napi rutin előbb utóbb unottá fog tenni. Vegyél egy új tollat, kávé helyett válaszd a teát, változtasd meg a telefonod csengőhangját és nézd meg, hogy ezek a változtatások milyen hatással lesznek rád. A változatosság az élet sava borsa. A nagyvállalatok is gyakran változtatják meg akár működési rendjüket is, még akkor is ha az adott rendszerben jól teljesítenek mert ez felrázza, felfrissíti az alkalmazottakat.

Egyél minőségi ételeket

Kevesen gondolnák de a reggelinek nagyon nagy szerepe van abban, hogyan indul a napod. Kiváló minőségű élelmiszerek választásával elérheted, hogy energiaszinted az optimálisra emelkedjen a nap folyamán. Ha szeretnél nassolni is a nap folyamán mindenképpen kerüld a csokoládét és a cukorkákat, helyette egyél friss gyümölcsöket. Ezek a termékek ugyan rövid ideig jó hangulatot eredményeznek, pár perc múlva az ellenkező állapotba taszítanak. Te sem szeretnéd, hogy hangulatváltozásaidat a rosszul megválasztott ételek okozzák. Maradj az egészséges ételek mellett és érezni fogod a különbséget.

Pihenés

Ha úgy érzed már mindent megpróbáltál de még mindig rosszkedvűen érkezel és távozol a munkahelyedről, hagyd ott pár napra az irodát és töltődj fel. Kapcsold ki a céges telefont, csak a pihenésre koncentrálj. Néhány nappal később új szemszögből látod majd a dolgokat és megújult energiával vetheted bele magad a munkába.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Biztos a jó munkahelyen dolgozol?

2014-09-29 Magazin, Munka világa

Biztos a jó munkahelyen dolgozol? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

biztos-a-jo-munkahelyen-dolgozol

Eljött az ideje a váltásnak és úgy érzed a jelenlegi munkahelyen nem értékelnek eléggé, vagy csak meg akarsz bizonyosodni róla, hogy jó helyen vagy? Akárhogy is legyen, nézd át az alábbi pontokat és döntsd el mi igaz rád.

Céltudatosság

Olyan munkát végzel amely nagy felelősséggel jár és kihívások elé állít téged? Ez egy szubjektív kérdés amit csak te dönthetsz el a munkanapod végén amikor visszatekintesz, milyen feladatokat is végeztél aznap. Biztosan te is olyan munkát szeretnél végezni amely előrelendítheti a céget ahol dolgozol. Kérdezd meg magadtól, hogy milyen hatása lenne a cégre a te távozásod.

Komfort zóna

Túl könnyű a munkád? Unalmas és időnként hiányzik a kihívás? Bár úgy érzed a tapasztalatod nagy hasznára lehet a cégnek érdemes elgondolkodnod azon, hogy ha az ismereteidet és tapasztalataidat csak a már meglévő unalmas pozícióban használhatod, nem fogsz tudni átfogó képet kapni az iparágról amelyben dolgozol.

Fejlődés

Van még lehetőséged a tanulásra? Azt mondják a gazdagok nem pénzért dolgoznak, csak folyamatosan tanulni szeretnének. Neked azért valószínűleg szükséged van a pénzre. Vedd figyelembe, hogy ha már nincs lehetőséged a szakmai fejlődésre akkor csakis a cég érdekei érvényesülnek és te pedig megragadsz egy bizonyos szinten ami a későbbiekben negatív hatással lehet a pályafutásodra. A cél legyen a pénzkeresés és a tanulás. Kérdezd meg magadtól, mikor érezted azt utoljára, hogy magas színvonalú képzésben részesítenek és mikor próbálta valaki utoljára fejleszteni munkahelyi kvalitásaidat. Miket tanultál mióta ebben a pozícióban dolgozol és mit gondolsz, milyen lehetőséged vannak még a fejlődésre abban az esetben ha maradsz.

Karrierlehetőség

Hogyan látod, van-e lehetőséged előrelépni, vagy kénytelen vagy előre nem látható ideig a jelenlegi pozíciódban dolgozni? Abban az esetben ha jó munkát végzel, joggal várhatod a főnöködtől, hogy elmondja neked, mire számít tőled, és hogyan képzel el téged a cég jövőjével kapcsolatban. Ha nem érzed a főnököd érdeklődését és törődését az azt jelenti, hogy a közeljövőben nem igen számíthatsz arra, hogy a ranglistán feljebb lépj.

Munkatársak

Jól kijössz a munkatársakkal? Mivel sokan, több időt töltenek munkatársaikkal mint a saját családjukkal, fontos, hogy jól érezd magad a környezetükben és hatékonyan tudjatok együtt dolgozni. Nem kell mindenkivel baráti viszonyban lenni, csak tudjatok együtt dolgozni konfliktusok nélkül. Azoknál a munkavállalóknál akiknél a munkahelyi konfliktusok gyakoriak, nagyobb eséllyel ismétlődnek meg hasonló esetek a családtagjaikkal is.

Ingázás

A munkahelyed megfelelő távolságra van az otthonodtól? A legtöbb ember egy órát utazik mire beér a munkahelyére ami még elfogadható. Ezen túl viszont már érdemes elgondolkodnod, nem vesztegetsz-e el túl sok időt az utazásokkal.

Munka-magánélet egyensúly

Munka után ki tudsz kapcsolni otthon, vagy folyamatosan az emaileket böngészed és a munkára gondolsz? Pontosan elegendő, ha hétfőtől-péntekig mindent beleadva dolgozol a munkahelyeden. Gondosan ügyelj arra, hogy a magánéleted ne szenvedjen károkat a munkád miatt. A munka és a magánélet egyensúlya az amit nagyon sokan nem tudnak betartani pedig az egyik legfontosabb dolog mind munkahelyi, mind pedig magánéleti szempontból. Hatványozottan figyelj oda tehát ennek megtartására.

Fizetés

Gondold végig rendesen megfizetik-e a munkádat. Fizetés alatt ne csak a munkabért vedd számításba, hanem adott esetben a fizetett szabadságot, caffeteriát és bónuszokat is. Fontos, hogy reálisan értékeld a munkahelyen betöltött szerepedet és ennek megfelelő módon dönts arról, hogy megfelelően díjaznak e a munkaadóid.

Összegzés

Az alábbi pontok elolvasása után kapsz egy képet arról, hogy érdemes-e váltanod, vagy pedig jó helyen vagy jelenlegi munkahelyeden. A kihívások nélküli feladatok, a szakmai fejlődés hiánya, a kellemetlen munkatársak és a kiszámíthatatlan előrelépési lehetőségek mind-mind azt támasztják alá, hogy érdemes új álláslehetőségek után kutatnod, egy olyan munkahely után ahol jobban megbecsülnek és gondoskodnak a folyamatos fejlődésedről. Abban az esetben ha nincsenek ilyen problémáid, szerencsés helyzetben vagy, hiszen egy számodra tökéletesen megfelelő munkahelyen dolgozhatsz.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Gyakornoki program : Kis cég vagy nagyvállalat?

2014-09-24 Álláskeresés, Karrier-tanácsok, Munkahely

Gyakornoki program : Kis cég vagy nagyvállalat? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Gyakornoki-program

Gyakornoki program keresésekor felmerül az örök kérdés, hogy egy kisebb cégnél vagy inkább egy nagyvállalatnál érdemes elhelyezkedni. Egy nagy cégnél szerzett gyakorlat jól mutat az önéletrajzban, általában a fizetés is nagyobb és több gyakornokkal dolgozhatunk egyszerre.

Nagyjából ilyen előnyökkel jár az ha valaki egy nagyvállalatnál kezdi meg gyakornoki programját. Mégis azt kell, hogy mondjuk, egy kisebb cégnél eltöltött gyakornoki program messze felülmúlja az előbb vázoltakat.

Egy 200 fős iroda helyett egy 20 fős irodában dolgozni számos előnnyel jár. Kezdjük mindjárt ott, hogy nagyon gyorsan leteheted a névjegyed az asztalra, elismerik a munkádat és nem csak egy ember leszel a sokból. Könnyebben ismerkedhetsz a munkatársakkal, főnökökkel ezáltal jó kapcsolatot alakíthatsz ki velük ami a későbbiekben még jól jöhet.

A munkatársakkal és főnökökkel való jó kapcsolat megteremtése, nem csupán pozitív munkakörnyezetet teremt, de a pozitív kapcsolatok miatt több, érdekesebb, felelősségteljes feladatot is kaphatsz míg egy nagyvállalatnál valószínűleg csak végeznéd azt amit 100 másik társad is végez.

Egy kisebb cég jobb munkahelyi kapcsolatokat jelent. Nem csupán te fogod ismerni a munkatársakat és a főnököket, hanem ők is ismerni fognak téged. Ezeken a helyeken nagyobb eséllyel szerezhetsz munkatapasztalatot a gyakornoki idő lejárta után is. A nagy cégeknél gyakornokok tucatjai fordulnak meg évente így pedig minimálisra csökken annak az esélye, hogy a feletteseid emlékezzenek rád és a munkádra amit a cégért végeztél.

Kisebb cégnél dolgozva sokkal több feladatot kaphatsz és sokkal szélesebb körben ismerheted meg a munkavégzési folyamatokat röviden tehát sokkal több tapasztalatra tehetsz szert.

Egy nagy céggel ellentétben sokkal nagyobb eséllyel figyelnek majd rád, az ötleteidre és úgy érezheted magad mint egy fontos tagja a csapatnak. Szóval mielőtt úgy döntesz, hogy egy nagyvállalatnál kezded el karriered, mérlegeld azt is, hogy hol tanulhatsz többet.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!