Munkahely

Így kezeld a munkahelyi konfliktust

2015-03-04 Karrier-tanácsok, Munkahely

Így kezeld a munkahelyi konfliktust bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

munkahelyi konfliktusok rendezese

Ki ne veszett volna már össze kollégájával vagy akár főnökével, nincs ebben semmi meglepő azonban ezeket a szituációkat tudni kell kezelni még mielőtt súlyosbodna a helyzet.

Előző írásunkban bemutattuk a három legidegesítőbb tulajdonságot mellyel munkatársaink az őrületbe kergethetnek. Most nézzük meg hogyan menthetjük a helyzetet ha a baj már megtörtént.

  • Vegyél sorra minden, számodra bosszantó dolgot és vizsgáld meg alaposan mi lehet a nézeteltérés valódi oka. Nézd meg, hogy ez egy személyes nézeteltérés-e vagy pedig egy fontos ügy amiről mindenképp beszélni kell.
  • Akár a főnöködről, akár a kollégádról van szó a megoldást helyezzétek előtérbe. Az, ha folytatjátok egymás hibáztatását nem vezet előre.
  • Maradj nyugodt és profi. Viselkedj ésszerűen és tartsd kordában az indulataid.
  • Előbb gondolkozz csak aztán beszélj. Amennyiben szükséges, sétálj egyet előtte és csak azután folytasd a beszélgetést miután a kedélyek lecsillapodtak.
  • Amennyiben egy kollégáddal van gondod próbáld meg azt először vele rendezni és csak végső esetben fordulj a felsőbb vezetéshez. Mondd el neki, hogy ha kibékülnétek sokkal hatékonyabban tudnátok együtt dolgozni.
  • Tudd, hogy mikor elég. Előfordulhat, hogy vagy a főnököd vagy a kollégád rendszeresen megkeseríti az életed a viselkedésével. Amennyiben nem látsz rá reális esélyt, hogy a helyzet normalizálódjon, úgy a saját magad és karriered szempontjából is indokolt lehet új munkaadó felé kacsintgatni.

Bármely munkahelyen előfordulhatnak nézeteltérések ezek gyakorlatilag elkerülhetetlenek. Amennyire azonban lehet, igyekezz megelőzni, vagy csillapítani a feszültséget. Mindeközben ügyelj arra, hogy munkádat továbbra is magas szinten és megbízhatóan végezd, hiszen enélkül a karriered zsákutcába futhat.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel, köszönjük!

A munkatársak legrosszabb típusai

2015-03-04 Karrier-tanácsok, Munkahely

A munkatársak legrosszabb típusai bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

a munkatarsak legrosszabb tulajdonsagai

Minden munkahelyen előfordulnak összezörrenések a munkatársak között amelyeknek különböző okai lehetnek. Van, hogy csak a reggeli kávé hiánya okozza ezeket de van, hogy egy munkatárs annyira idegesítő és nehezen kezelhető, hogy egyszerűen nem lehet békésen meglenni mellette.

Mostani írásunkban a legidegesítőbb munkatárs típusokat vesszük górcső alá.

A dicskevő

A dicsekvők szeretnek a rivaldafényben tündökölni és magukénak tekinteni a kollégájuk által elvégzett munkát. Sokszor ezzel a magtartással a saját hiányosságukat próbálják leplezni, úgy gondolják ha a saját nevükben más elvégzett munkájával dicsekedhetnek az leveszi róluk a felelősséget. Annak érdekében, hogy a te sikeresen elvégzett feladatoddal senki ne tudjon ilyen módon visszaélni ajánlott a felettesed folyamatos tájékoztatása a munkafolyamat állapotáról. Azonban ha mégis megpróbálják learatni helyetted a babérokat lépj közbe és közöld, hogy igenis te is kivetted a részed a munkából.

A pletykafészek

Amennyire csak lehetséges tartsd magas távol az ilyen típusú munkatársaktól. Bármit mondasz ugyanis neki, könnyen lehet, hogy ő azt felhasználja ellened és egy pletykaáradat elindításával szakmai hírneved és karriered is veszélybe kerülhet. Lehetnek azonban olyan helyzetek amikor muszáj vele szóba állnod, ebben az esetben próbáld a beszélgetést az aktuális munkára terelni.

A főnökösködő

A számtalan rossz tulajdonság közül talán ez a legrosszabb. Egy azonos beosztásban dolgozó főnökösködő kolléga sokak életét megnehezítheti. Nem elég, hogy nem hajlandó meghallgatni az ötleteidet de gyakran másokat sem kérdez meg a saját elképzelési helyességét illetően. Az említett tulajdonságot több dolog is kiválthatja. Leggyakoribb eset amikor az illető már hosszabb ideje dolgozik a cégnél és úgy gondolja bármit megengedhet magának a később érkezőkkel szemben. Másik esete amikor korábbi sikerei miatt emeli saját magát a munkatársai fölé és egyszerűen lenézi őket.

Senki nem vágyik arra, hogy hasonló tulajdonságokkal rendelkező munkatárssal hozza össze a sors azonban sajnos ezt előre nem választhatjuk meg. Ügyeljünk arra, hogy a kialakult helyzetet békés módon, veszekedések nélkül kezeljük és próbáljuk elmagyarázni kollégánknak, hogy amit tesz az nem helyes.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Ilyen tulajdonságokkal nem okozhat gondot az álláskeresés

2015-03-03 Álláskeresés, Karrier-tanácsok, Munkahely

Ilyen tulajdonságokkal nem okozhat gondot az álláskeresés bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Egy allaskereso legfontosabb tulajdonsagai

Néhány embernek nem okoz gondot az álláskeresés vagy akár a munkahely váltás. Ezek az emberek olyan “átvihető” tulajdonságokkal rendelkeznek amelyek minden pozícióban hasznosak lehetnek.

Nézzük melyek ezek.

Nagyszerű kommunikáció

Akik ezen tulajdonság birtokában vannak, könnyen értetik meg magukat kollégájukkal, főnökükkel. Képesek arra, hogy más helyzetébe képzeljék magukat és az adott helyzethez igazodva fogalmazzák meg kérdéseiket, elvárásaikat. Fontos megjegyezni, hogy a kommunikáció nem csak szóban történik. Létfontosságú a szép írás, a helyesírás és a kiejtés is. Szinte mindenkinek kellett már e-mail-t írnia a munkahelyén, szóval tudhatja, nagyon kellemetlenül tud elsülni egy helyesírási hibáktól hemzsegő üzenet.

Rugalmasság, alkalmazkodás

A nagyobb cégek esetében gyakoriak a szervezeten belüli átalakítások. Akik az ilyen tulajdonsággal rendelkeznek könnyedén alkalmazkodnak a kialakult új helyzethez. Nem beszélve arról, hogy a főnökre is jobb benyomást tesznek. Az új ötletekre való nyitottság és az ahhoz való alkalmazkodás az egyik legértékesebb tulajdonság.

Kreativitás, problémamegoldás

Mindenkivel előfordul, hogy a munkahelyén problémákba ütközik. Azokat az embereket akik az ilyen problémákat kreatívan és relatíve könnyen kezelik nagy megbecsülés övezi munkahelyükön. Akik pedig nem képesek a probléma megoldására, azon kívül, hogy nem tudnak haladni a munkájukkal, másokat is hátráltatnak.

Számítástechnikai ismeretek

A mai technológiai és informatikai fejlődés gyorsasága miatt óriási gondban lehetnek azok akik nem rendelkeznek számítástechnikai ismeretekkel. Fontos, hogy legalább az alap tudással rendelkezzen a munkavállaló ami az Office programok, levelező-rendszerek és a nyomtató magabiztos használatát foglalja magába.

Abban az esetben ha az állás követelményei mellett a fenti tulajdonságokkal is rendelkezel, nagy valószínűséggel nem lesznek különösebb gondjaid az álláskeresés alkalmával.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Hogyan válj észrevehetővé a munkahelyeden? 1.rész

2015-02-28 Karrier-tanácsok, Magazin, Munka világa, Munkahely

Hogyan válj észrevehetővé a munkahelyeden? 1.rész bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Hogyan-valj-eszrevehetove

Sokan küzdenek azzal a problémával, hogy már hónapok, vagy netán évek óta dolgoznak egy adott cégnél azonban ott a mai napig nem tudják, hogy kik is ők valójában.

Bejárnak, elvégzik a dolgukat aztán hazamennek. Ez akár még jó is lehetne, hiszen nem kell törekedni arra, hogy mindenkinek megfeleljenek, azonban előléptetésről így ne is ábrándozzon az aki hasonló cipőben jár.

Írásunkban tanácsokat olvashatsz arról, mit is kell tenned azért, hogy munkahelyeden észrevegyenek és jó benyomást kelts munkatársaidban.

Végezd jól a munkád

Az egyik legnyilvánvalóbb tanács amit mégis nagyon sokan elfelejtenek. Az előléptetésért folytatott menetelésedben ügyelj arra, mely képességeidet emeled ki, melyek azok amelyek előre visznek és gondolkodj azon, hogyan tudod ezeket előtérbe helyezni és megmutatni másoknak.

Építs kapcsolatokat

Nem számít mennyire jó vagy a munkádban, ha nem tartod a kapcsolatot a körülötted lévő emberekkel, észrevétlen maradsz. Sokak számára kellemetlen a kapcsolatépítés de ez az egyik legbiztosabb módja annak, hogy a főnököd megtudja ki is vagy valójában. Légy azonban óvatos, mert van egy vonal amit ha átlépsz, úgy tűnhet, hogy sokat beszélsz és túlságosan is magabiztos vagy.

Szánj időt az emberekre

Növeld a népszerűséged a munkahelyen azzal, hogy időt szánsz más emberek megismerésére. Nem számít, hogy éppen a postásról, a takarítóról vagy éppen a főnöködről van szó. Minél több embert ismersz és minél többen tudják, hogy te ki vagy, annál jobb lesz a megítélésed.

Öltözz a munkádhoz

Fontos, hogy mindig ügyelj a megjelenésedre és arra, hogy mindeközben jól érezd magad. Az öltözködésed kihathat arra, hogyan érzed magad a munkahelyen éppen ezért fontos, hogy odafigyelsz ezekre. Jó tanács: Kerüld a kócos hajat és a bő ruhákat.

Figyelj a testbeszédedre

Azoknak akik szeretnének kitűnni a munkatársak közül nyitottnak kell lenniük. Ügyelj arra, hogy mindig nézz az emberek szemébe, mosolyogj és úgy köszönj rájuk. Fogadd őket nyitott gesztusokkal, ne pedig zárt karokkal és ne vágj a szavukba ha beszélni szeretnének.

A következő részben szót ejtünk majd a beszéd fontosságáról, a bocsánatkérésről és a hozzáadott értékekről.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találta, kérjük ossza meg ismerőseivel is, köszönjük!

Vasárnapi zárva tartás – Hol vásárolhatunk?

2014-12-18 Gazdaság, Munkaerőpiac, Munkahely, Munkaügy

Vasárnapi zárva tartás – Hol vásárolhatunk? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

vasarnapi-zarva-tartas

Megszavazta a parlament a vasárnapi zárva tartás javaslatát aminek köszönhetően munkahelyek szűnhetnek meg és akár ágazatok mehetnek tönkre.

Az alábbi írásban összefoglalunk mindent amit eddig tudni lehet a vasárnapi zárva tartásról, annak előnyeiről és hátrányairól valamint táblázatban rögzítjük azokat a kereskedelmi tevékenységet végző üzleteket, melyek kivételt képeznek a rendelet alól.

A KDNP által benyújtott javaslatot kedden 119 igen, 40 nem és 25 tartózkodás mellett elfogadta a parlament, melynek következményeként 2015 március 15-től vasárnaponként tilos lesz kinyitni a kiskereskedelmi tevékenységet végző üzleteknek – kivételek a cikk további részében.

Minden tiltás alá tartozó kereskedelmi egységre az alábbi szabályok vonatkoznak:

  • Az általános nyitva tartás reggel 6-tól este 22 óráig tart aminek értelmében az éjjel-nappali áruházak (pl. TESCO) szombaton 22 órakor kénytelenek lesznek bezárni.
  • Minden üzlet nyitva tarthat 6-22 óráig az adventi vasárnapokon és ezen kívül még egy tetszőlegesen választott vasárnap, amit előtte legalább 15 nappal be kell jelenteni.
  • December 24.-én és 31.-én 6 és 12 óra között lehetnek nyitva az üzletek.

Fontos megjegyezni, hogy a tilalom nem csak az élelmiszerboltokra vonatkozik, ugyanúgy érinti a ruházati, lakberendezési és barkács üzleteket is.

Az aki a tiltás ellenére vasárnap is kinyit, első alkalommal 5-15, második alkalommal 30, harmadik alkalommal pedig 90 napos bezárást kockáztat. Abban az esetben ha egy bolt negyedik alkalommal is törvényt sért akár egy teljes évre is bezárhatják.

Mi a célja a vasárnapi zárva tartásnak?

A KDNP szerint a családoknak szükségük van arra, hogy több időt töltsenek együtt otthon és ne a bevásárlóközpontokban múlassák az időt. Más kérdés, hogy ha az ember egy átlagos vasárnapi napon körbenéz egy bevásárlóközpontban akkor azt láthatja, hogy ott bizony túlnyomórészt családokat talál, akik kikapcsolódás céljából együtt mennek el bevásárolni. Továbbá célja még, hogy a kisebb, magyar családok által üzemeltetett boltokat jobb helyzetbe hozza.

Kinek fájhat a legjobban?

Kétség sem fér hozzá, hogy idegenforgalmi szempontból jelentős lehet a veszteség, hiszen a külföldről Magyarországra érkező turisták kifejezetten szeretnek vásárolgatni, amire így már csak egy hétvégi napjuk marad. Itt jegyeznénk meg, hogy az elfogadott törvény lehetőséget biztosít a kormánynak arra, hogy egyedi elbírálás szerint döntsön majd egyes boltok vasárnap nyitva tartásáról. Másik nagy vesztes lehet a vasárnapi lappiac, ugyanis a vasárnap megjelenő újságok jelentős hányadát hipermarketekben vásárolták meg az emberek amire ezentúl nem lesz lehetőségük.

Lesznek-e elbocsátások?

Ez egy olyan kérdés amire még nem igazán lehet válaszolni. Egyes becslések szerint akár 30.000 ember is elveszítheti az állását azonban ez jelenleg túlzásnak tűnik. Azt a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára is megerősítette, hogy számít elbocsátásokra azonban véleménye szerint jóval kevesebb ember veszítheti majd el munkahelyét.

A családdal együtt vásárolni rossz, együtt dolgozni jó?

Kivételt képeznek a tiltás alól azok a 200 négyzetméternél kisebb alapterületű üzletek, ahol a legalább az 1/5-öd részben tulajdonos maga, vagy a családtagjai dolgoznak. Ez esetben tehát felmerül a gondolat, hogy az gond, ha a család együtt tölti a vasárnapot egy bevásárlóközpontban de az már teljesen elfogadott, hogy együtt dolgozzanak.

Az alábbi táblázatban rögzítettük a vasárnapi zárva tartás alól kivételt képező üzleteket.

Üzletek amelyek nyitva tarthatnak Megjegyzés
Gyógyszertárak
Benzinkutak és az azokon működő üzletek
Vasúti és buszpályaudvari üzletek
Kórházakban működő üzletek
Vendéglátóhelyek, szálláshelyek
Virágárusok 06:00 – 12:00
Mozik
Éttermek
Múzeumok
Fürdők
Repülőtéren üzemelő üzletek
Piacok, vásárok
Pékáru üzletek Csak és kifejezetten pékáru és tejtermék 05:00 – 12:00
Katonai létesítményben működő üzletek
Stadionokon belül működő üzletek Sportrendezvények ideje alatt
Világörökségi területen található üzletek
Újságosok 06:00 – 12:00

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Fizetés nélküli gyakornoki program – Amikor a szülő fizet

2014-11-26 Fizetés, Karrier-tanácsok, Munkahely, Munkaügy

Fizetés nélküli gyakornoki program – Amikor a szülő fizet bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

fizetes-nelkuli-gyakornoki-program

Senki sem vitatkozik azon, hogy hasznos-e egy diák számára a szakmai gyakorlat mivel teljesen egyértelmű, hogy az. A vita tárgyát az szokta képezni, hogy érdemes-e elvállalni egy olyan gyakornoki programot amely nem jár fizetéssel?

Az általános vélemény az, hogy a megszerezhető tapasztalat és a karrierépítés miatt mindenképp ajánlott. Igen ám de a fizetés elmaradása komoly problémákat okozhat egy egyetemi hallgató vagy egy frissen végzett egyetemista esetében. A bérleti díj, a rezsi, a megélhetési költségek együttesen igen nagy összeget tudnak kitenni és a hallgatók rögtön abba a nem túl kényelmes helyzetben találják magukat, hogy a szülőktől kell pénzt kérniük, hogy élni tudjanak ezzel a kínálkozó lehetőséggel.

Abban az esetben ha te is hasonló cipőben jársz elmondjuk, hogyan tudod kezelni ezt a meglehetősen kényelmetlen helyzetet.

Tedd félre a büszkeséged

Függetlenül attól, hogy a gyakornoki program előtt is a szüleid segítettek ki vagy sem, sosem kellemes még több pénzt kérni tőlük. Igencsak kényes a helyzet de ne aggódj emiatt túlságosan. Ne felejtsd el, hogy nem vagy egyedül ezzel a problémával, rajtad kívül is rengetegen vannak hasonló helyzetben.

A fizetés nélküli szakmai gyakorlat nagyszerű lehetőség a karriered szempontjából. Munkatapasztalatot szerzel, kapcsolatokat építesz és a végén még az is elképzelhető, hogy fél lábbal az adott cégnél találod magad. Ettől függetlenül azonban ez még mindig egy olyan befektetés aminek ára van, és bármennyire is kellemetlen a szülőktől kell segítséget kérned.

Koncentrálj a pozitív dolgokra.

Elképzelhető, hogy a szülők nem lesznek túl lelkesek attól a gondolattól, hogy ingyen fogsz dolgozni egy adott cégnél – különösen ha egyéb, fizetett lehetőségek is rendelkezésre állnának. Fontos, hogy érthetően elmagyarázd nekik miért lenne ez a legjobb lehetőség a számodra. Kezdve a munkahelyi tapasztalatok megszerzésével, a kapcsolatok kiépítésével és azzal, hogy hogyan fog segíteni neked ez a gyakornoki program abban, hogy a későbbiekben sikeresen megszerezd álmaid állását. Mutasd be nekik, hogy sokkal többet nyerhetsz ezzel a lehetőséggel mint amennyit most rá kell áldozni.

Hallgasd meg a szüleidet is.

A meggyőző érvelésed után is előfordulhat, hogy a szüleid továbbra sem értenek egyet teljes mértékben azzal, hogy a fizetés nélküli gyakornoki programot válaszd. Hallgasd meg az ő véleményüket is, vedd komolyan amit mondanak és a kérdéseikre adj átgondolt válaszokat. Biztos, hogy ők egy más világban nőttek fel, ahol a fizetés nélküli gyakorlat még nem volt ennyire jelen, de ez nem jelenti azt, hogy ne tudnátok eljutni a közös nevezőig.

Gondolkodj azon is, hogyan tudnátok találkozni félúton. Megkérheted őket, hogy a szükséges összeg felét bocsássák rendelkezésedre vagy akár szó lehet egy kölcsönről is amit majd az első munkád elvállalása után fizetsz vissza nekik.

B terv

Előfordulhat, hogy a szüleid továbbra sem túl izgatottak attól a gondolattól, hogy támogatniuk kell amíg te ingyen dolgozol, ez azonban nem jelenti azt, hogy fel kell adnod ezt a lehetőséget. Érdemes lehet a főiskolán vagy egyetemen érdeklődni miképp tudják támogatni a szakmai gyakorlatodat, erre több helyen is akad már lehetőség.

Ha pedig semmi nem jön össze, akkor se keseredj el, és bár jó lehetőségnek tűnt az adott gyakornoki program elvállalása, számtalan lehetőség van még előtted, olyanok is amelyek fizetéssel is járnak.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Így nem leszel soha munkanélküli

2014-11-24 Karrier-tanácsok, Munkahely

Így nem leszel soha munkanélküli bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

igy-keruld-el-a-munkanelkuliseget

Ahhoz, hogy megtaláld álmaid munkahelyét és ott sikeresen elhelyezkedj nagy adag munka és sokszor szerencse szükséges, de még több erőfeszítést igényel az, hogy ezt az állást meg is tartsd.

Nyilvánvalóan senki sem szeretne munkanélküli lenni és főleg nem szeretné már meglévő munkáját elveszíteni. Éppen ezért összeállítottunk egy posztot melyben felsoroljuk azokat a tulajdonságokat amelyek hozzásegíthetnek ahhoz, hogy megtartsd jelenlegi állásod. Fontos, hogy naprakészek legyenek az ismereteid és mindig tudj alkalmazkodni az új követelményekhez. Ápolj jó viszonyt a munkatársakkal és vállald a munkáddal járó felelősséget.

Az alábbi három tanács betartása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy meg tudd tartani jelenlegi munkahelyed.

Légy pozitív és együttműködő

A pozitív hozzáállás elengedhetetlen ahhoz, hogy munkahelyeden sikereket érj el. Viselkedj kedvesen, de természetesen a munkatársaiddal. A kellemes munkahelyi környezet jó hatással van a munkavállalók hozzáállására és a későbbiekben megalapozhatja a munkatársakkal való kapcsolatodat is, aminek mindenképpen pozitívnak kell lennie ahhoz, hogy szívesen járj be dolgozni. Észben kell tartani, hogy te is tagja van a csapatnak és nem szabad elfelejtened, hogy a csapat nem csak tőled hanem “tőletek” függ. Ápolj tehát jó viszonyt munkatársaiddal, mert bármikor szükséged lehet a segítségükre és minél családiasabb a légkör annál több kedve lesz segíteni és dolgozni a munkatársaidnak is.

Légy naprakész és koncentrálj

Meg kell értened, hogy a cég azért fizet téged, hogy használd az eszed, és joggal várja el tőled, hogy a folyamatosan fejlődő iparági technológiákkal lépést tarts. Érdemes azonban mindig először az adott napi munkára koncentrálni és csak utána nyitni az újdonságok felé így nem zavarodsz majd össze fejben. Szintén fontos, hogy minden esetben a munka legyen az első. Tartsd távol magad a munkahelyi pletykáktól és koncentrálj arra amiért fizetnek. Biztos lehetsz benne, hogy amellett, hogy hatékonyabb lesz a munkavégzésed, a főnököd számára is feltűnik majd az elkötelezettséged.

Légy észrevehető

Az, hogy észrevehető légy szintén egy nagyon fontos eleme a hosszú és sikeres munkaviszonynak. A munkaadó túlságosan is elfoglalt ahhoz, hogy mindenki eredményeit számon tartsa és nem is várható el tőlük ezért tehát neked kell tájékoztatni őket az eredményeidről, sikereidről. Jó módja lehet ennek egy új feladat önszántadból történő elvállalása vagy némi pluszmunka elvégzése. Ezek mind-mind felhívják majd rád a cégvezetők figyelmét.

Összefoglalás:

Pontosság, pozitív hozzáállás, naprakész tudás, alázat és tanulni vágyás. Ezekre lesz szükséged ha szeretnéd megtartani jelenlegi munkahelyed, vagy ha jó ajánlólevéllel szeretnél új munkahely után nézni. Ne foglalkozz azzal, hogy mások mit mondanak a hátad mögött, koncentrálj a saját karrieredre, tanulj, tartsd be az utasításokat és a végén az erőfeszítéseidet siker koronázza majd.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Gyakornoki program : Kis cég vagy nagyvállalat?

2014-09-24 Álláskeresés, Karrier-tanácsok, Munkahely

Gyakornoki program : Kis cég vagy nagyvállalat? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Gyakornoki-program

Gyakornoki program keresésekor felmerül az örök kérdés, hogy egy kisebb cégnél vagy inkább egy nagyvállalatnál érdemes elhelyezkedni. Egy nagy cégnél szerzett gyakorlat jól mutat az önéletrajzban, általában a fizetés is nagyobb és több gyakornokkal dolgozhatunk egyszerre.

Nagyjából ilyen előnyökkel jár az ha valaki egy nagyvállalatnál kezdi meg gyakornoki programját. Mégis azt kell, hogy mondjuk, egy kisebb cégnél eltöltött gyakornoki program messze felülmúlja az előbb vázoltakat.

Egy 200 fős iroda helyett egy 20 fős irodában dolgozni számos előnnyel jár. Kezdjük mindjárt ott, hogy nagyon gyorsan leteheted a névjegyed az asztalra, elismerik a munkádat és nem csak egy ember leszel a sokból. Könnyebben ismerkedhetsz a munkatársakkal, főnökökkel ezáltal jó kapcsolatot alakíthatsz ki velük ami a későbbiekben még jól jöhet.

A munkatársakkal és főnökökkel való jó kapcsolat megteremtése, nem csupán pozitív munkakörnyezetet teremt, de a pozitív kapcsolatok miatt több, érdekesebb, felelősségteljes feladatot is kaphatsz míg egy nagyvállalatnál valószínűleg csak végeznéd azt amit 100 másik társad is végez.

Egy kisebb cég jobb munkahelyi kapcsolatokat jelent. Nem csupán te fogod ismerni a munkatársakat és a főnököket, hanem ők is ismerni fognak téged. Ezeken a helyeken nagyobb eséllyel szerezhetsz munkatapasztalatot a gyakornoki idő lejárta után is. A nagy cégeknél gyakornokok tucatjai fordulnak meg évente így pedig minimálisra csökken annak az esélye, hogy a feletteseid emlékezzenek rád és a munkádra amit a cégért végeztél.

Kisebb cégnél dolgozva sokkal több feladatot kaphatsz és sokkal szélesebb körben ismerheted meg a munkavégzési folyamatokat röviden tehát sokkal több tapasztalatra tehetsz szert.

Egy nagy céggel ellentétben sokkal nagyobb eséllyel figyelnek majd rád, az ötleteidre és úgy érezheted magad mint egy fontos tagja a csapatnak. Szóval mielőtt úgy döntesz, hogy egy nagyvállalatnál kezded el karriered, mérlegeld azt is, hogy hol tanulhatsz többet.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

Álmaid állása közelebb van mint gondolnád?

2014-09-19 Karrier-tanácsok, Munkahely

Álmaid állása közelebb van mint gondolnád? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Almaid allasa

Mindenki számára rendkívül fontos, hogy olyan állása legyen amelyet szeret. Ez fontos a kiegyensúlyozottság, a boldogság és a magánélet szempontjából is.

Van azonban egy bökkenő, saját szemszögünkből úgy tűnik, hogy szinte lehetetlen megcsípni egy álommelót és folyamatosan irigykedünk azokra akiknek látszólag ez sikerült. Azért látszólag mert a külsőségek mögött egyáltalán nem biztos, hogy valóban álommelóról van szó.

Nem kell azonban lemondani az álmainkról, minden amit meg lehet szerezni, megszerezhető. A kérdés csak az, hogy valóban szükségünk van-e rá?

Álmaink állása után kutatunk de vajon megnéztük-e, hogy hogyan lehetne a jelenlegi munkánk álmaink állása? Néhányan vagy talán nagyon is sokan szeretnek mások munkavégzéséről véleményt nyilvánítani, például őrültnek nézni valakit aki egy cég recepcióján ül, egy olyan főnök irányítása alatt akit senki nem kedvel és mindezek mellett olyan munkát végez amit bárki képes lenne elvégezni. Ennek a személynek a hozzáállásán azonban nagyon is sok múlik, ha ő elhiszi, hogy a munka amit végez fontos, szeretni fogja a munkáját és a feladás helyett előre fog tekinteni.

Álmaid állása közelebb van mint gondolnád.

Lehet, hogy a jelenlegi munkánk álmaink állása.

Jöjjön tehát néhány dolog amelyet megtehetünk annak érdekében, hogy jó szögből világítsunk rá jelenlegi állásunkra.

  1. Sorolj fel mindent amit szeretsz a jelenlegi munkádban, ne csak egy-két dolgot hanem mindent. Negatív dolgok felsorolása TILOS.
  2. Írd le, hogyan látod a helyzetedet a jelenlegi munkahelyeden és pozíciódban. Abban az esetben ha nem vagy elégedett a helyzeteddel negatív dolgokat fogsz viszontlátni a papírodon. A negatív hozzáállás viszont nem segít álmaid állásának megtalálásában.
  3. Készíts listát amiben összefoglalod mire is van szükséged ahhoz, hogy élvezni tudd a jelenlegi munkád. Igen ez nem lesz könnyű, de miért ne koncentrálhatnál arra, hogyan érezd jól magad abban amit csinálsz?

Elképzelhető, hogy néhányatok pesszimistán áll a dologhoz, de akár tetszik akár nem a munka az munka, és nem számít, hogy éppen milyen munkát kell végeznünk, arra kell törekednünk, hogy jól végezzük azt, pozitív hozzáállással és élvezettel. A körülöttünk lévő emberek érezni fogják, a pozitív hozzáállásunkat és tisztelni valamit értékelni fogják azt.

És ki tudja, az aki ma értékeli amit teszünk, holnap lehet, hogy felajánlja álmaink állását.

Amennyiben írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!

igy-reagalj-az-elkovetett-hibakra

Minden ember követhet el hibákat és talán nincs is köztünk olyan akivel ez még ne történt volna meg. Nem mindegy azonban hogyan reagálunk az elkövetett baklövésekre, hiszen kezelhetjük azt jól is viszont sokkal rosszabbra is fordíthatjuk a már amúgy sem túl fényes kilátásainkat.

Tanuljunk a hibánkból

Egy elkövetett hiba után nem szabad, hogy a homokba dugjuk a fejünket. Üljünk le, gondolkodjunk, és összegezzük mit tettünk, miért tettük és milyen hibákat vétettünk. Alkalmazottként amennyiben az elkövetett hiba kihatással lehet a többiek munkájára is mindenképp közöljük velük, hiszen így megakadályozhatjuk, hogy munkatársaink a mi hibánkból kifolyólag rossz úton haladjanak tovább. Vezetőként szintén fontos, hogy amennyiben rövid időn belül nem orvosolható hibáról van szó értesítsük partnereinket. Sokkal inkább megértőek lesznek, mintha más forrásból értesülnének a problémáról.

Vegyük tudomásul, tanuljunk belőle és lépjünk tovább

A legrosszabb dolog amit tehetünk egy elkövetett hiba után az a szőnyeg alá söprés. Ilyen esetekben gyakran találkozhatunk a „baj nem jár egyedül” kifejezéssel. Amikor pedig már tornyosulnak a problémák nagyon nehezen tudunk kikászálódni belőle. A hiba elkövetése után valljuk be a feletteseinknek is, magunknak is a kollégáinknak is és lépjünk tovább. Minél hamarabb túltesszük magunkat rajta annál kisebb az esélye, hogy újból hibázni fogunk.

Kérdezzük meg magunktól, hogy mit tehetünk

Várjunk öt percet, gondolkozzunk, majd lépjünk. Abban az esetben ha létezik megoldás az elkövetett hibára ne hezitáljunk – csináljuk, különben túl sok időt és energiát fogunk beleölni egy olyan dologba amelyre egyedül nem tudunk megoldást találni.

Ne tagadjunk

Abban ez esetben ha egy ügyfél felhív minket és közli, hogy hibát vélt felfedezni, ne próbáljuk meg áthárítani másra a felelősséget. Ismerjük el a hibát, kérjünk elnézést és biztosítsuk az ügyfelet a hiba javításának azonnali megkezdéséről. Mindannyian emberek vagyunk, el fogja fogadni, hogy hibáztunk és így a bizalom is megmarad.

Tapasztalat

Sokan úgy gondolják, hogy csak a munkavégzés során szerzett új ismeretek és új feladatkörök elsajátításáról beszélünk amikor a tapasztalat szót halljuk. Ők tévednek, hiszen mikor a saját hibánkból tanulva képesek leszünk a következő alkalommal helytállni, akkor beszélhetünk csak igazán „tapasztaltságról”.

Nem szabad tehát kétségbe esni egy hiba elkövetése esetén. Abban az esetben ha van gyors megoldás és ennek elvégzésére képesek vagyunk cselekedjünk, ellenkező esetben ne szégyelljük bevallani és segítséget kérni.

Amennyien írásunkat hasznosnak találtad, kérjük oszd meg ismerőseiddel is, köszönjük!